こんにちは！プログラマーのとだこうきです。
今回ですが tech boost というプログラミングスクールの校長をされているじゃすてぃんさんに未経験からのエンジニア転職のコツを聞いてきました。
エンジニア転職やIT業界についてよく分かっていない人は「何をすれば転職できるのか」分からないでしょう。tech boost は教育からエンジニアの転職までサポートしているスクールですので、その責任者をされているじゃすてぃん校長（@justin_tb_)に根掘り葉掘り聞いてきました。
今回聞いてきたコツは転職を成功している人は実践していることです。知らないだけで不利な立場にいることになるので、この記事を読んで勉強しておきましょう。5分かけて読むだけで無駄な転職活動をせずに最短コースでプログラマーに転職するコツを理解できますよ！
tech boost とは
tech boostとは未経験からプログラミングを学べるプログラミングスクールです。
高額なスクールがある中、コスパよく学習できると話題のスクールです。
運営元の Branding Engineer はエンジニア向けのキャリアサービスを展開しており、tech boost経由でIT企業への転職が可能になっているのも特徴です。
目次
未経験からエンジニア転職すれば年収300万くらい？
じゃすてぃん校長！
突然なんだけど、エンジニアになりたいんだけどどうすればいいの？
エンジニアになったらがっぽがっぽ稼げるって聞いたよ！
突然なんだけど、エンジニアになりたいんだけどどうすればいいの？
エンジニアになったらがっぽがっぽ稼げるって聞いたよ！
エンジニア転職目指してるんだね！じゃあいろいろ教えてあげるよ！
まず誤解がないように言っておくとすぐにお金持ちになれるってことはないからね
えっ嘘でしょ！
すぐに年収1000万いくんじゃないの？タワマンの下見した時間返してよ！
すぐに年収1000万いくんじゃないの？タワマンの下見した時間返してよ！
ちゃんと努力して時間をかければ年収1000万も夢じゃないけど、すぐには無理だよ（笑）
転職したらだいたい320万円くらいが年収になるかな。
転職したらだいたい320万円くらいが年収になるかな。
えー、そうなんだ、結構少ないね……。ﾀﾜﾏﾝ……。
まあ最初はね！
ただ、企業の立場になって考えてほしいんだよね。
ただ、企業の立場になって考えてほしいんだよね。
企業の立場…？
エンジニアを一人採用するのに100万円って知ってた？
業界未経験の人を採用するって結構リスクなんだよね。
えっなんで？
プログラマーって人手不足なんでしょ！
こしばのこと採用したくないの？
プログラマーって人手不足なんでしょ！
こしばのこと採用したくないの？
人手不足なんだけど、どんな人でもいいってわけじゃないからね（笑）
だって、採用した人がプログラマー向いてない人かもしれないでしょ。
プログラマーって仮にも専門職だからね。採用して教育したけど「向いてないから辞めました（笑）」とか言われたらたまらないでしょ（笑）
プログラマーって仮にも専門職だからね。採用して教育したけど「向いてないから辞めました（笑）」とか言われたらたまらないでしょ（笑）
たしかに……。
でもまあそれくらい多めに見てよ……。
それがそういうわけにもいかないんだよ。
なんで！
だって、採用と教育ってめっちゃお金がかかるから。
えっそうなの？
そうだよ！こしばは未経験のエンジニアを採用するのにどれくらい企業がお金使ってるか知ってる？
1万円くらい？
そんなわけないでしょ！
実は一人採用するのに100~150万くらいかかってるよ。それから教育費用考えたらもっとだよね。
実は一人採用するのに100~150万くらいかかってるよ。それから教育費用考えたらもっとだよね。
そんなにかかってるの！？なんで！？
採用エージェントにお金払ったり採用メディア作ったりいろいろやってるからなんだよ。
採用担当の人件費も加味すると100万円くらいはかかるよね。そして、採用コストってどんどん上がってるんだよね。
採用担当の人件費も加味すると100万円くらいはかかるよね。そして、採用コストってどんどん上がってるんだよね。
そうだったんだ……全然知らなかった……。
それだけのお金かけるわけだから、人材採用はめっちゃリスクなんだよね。会社に貢献してくれるか分からない人を採用しているわけだし、そんなにお金は支払えないよね……。
そうなんだ。
こしば難しいことわかんないからよく考えてなかった……。
とりあえずエンジニアは人出不足だから美味しい職業ってインフルエンサーから聞いてたのに……。
こしば難しいことわかんないからよく考えてなかった……。
とりあえずエンジニアは人出不足だから美味しい職業ってインフルエンサーから聞いてたのに……。
今気づけたなら全く問題ないよ！逆にこういう企業側の事情が分かっていると転職活動はめっちゃしやすいからね。
そうなんだ！やったー！
で、どうすればいいの？
で、どうすればいいの？
企業からすると採用は高額投資だと理解しよう
転職を成功させるコツって採用側が欲しいと思っている人材になればいいってことなんだよね
どういうこと？
採用側は「〇〇みたいな」人材を欲しいって思ってたら〇〇みたいな人材に自分がなればいいってことだね。
つまり、このニヤケメガネが言ってるようなことってこと？
これはある意味正しいけど本質的ではないかな。これはテクニックだね。
本当に大事なのは実際に採用側が求める人材に成長することだね
本当に大事なのは実際に採用側が求める人材に成長することだね
なんかめんどくさそうだけど…まあーたしかにそうだよね。
またインフルエンサーに騙されるところだった…。
またインフルエンサーに騙されるところだった…。
少しやる気が出てきたんだけど、何をすればいいの？
勉強しましょう！
えっ！？
えっ！？
勉強しないとだめだよ！！
え…でもなんだかんだ未経験でも転職できるでしょ！
こしばは才能の塊だよ！やる気もあるよ！
こしばは才能の塊だよ！やる気もあるよ！
そこがポイントなんだよね！才能の塊って採用者からしたら全然わからないんだよね
たしかにそうかも…。
採用者はまさに才能があってやる気があるような人がほしいんだよね。
そりゃ150万も使ってるんだから。投資だよ。安くないんだよね。
そりゃ150万も使ってるんだから。投資だよ。安くないんだよね。
たしかに。
だから、才能があってやる気があることを証明するために勉強が必要なんだよね。それから企業としては教育コストを抑えたいから、すでに勉強してくれている人材のほうがお得なんだよね。
そっか…オベンキョしなきゃ…。
勉強しないといけないことは分かったんだけどさ、採用者はどういうところ見てるの？
採用者は継続性と成長性を見ている
採用者は主に2つ見てるんだよ。
継続性と成長性。これすごい大事！
継続性と成長性。これすごい大事！
継続性と成長性？
まあ簡単に言うと「エンジニアとして成長速度が早くて長く続けてくれる人」ってことだね。
なるほど！
でもそういうのってどうやって分かるの？転職してみないと分からなくない？
でもそういうのってどうやって分かるの？転職してみないと分からなくない？
厳密にはそうだけど、採用時にもいろいろチェックできるよ！
たとえば？
たとえば、アウトプット量とかね。
プログラマーとして何かを生み出したりすることってすごく大事だけど、それを日頃からやっているかはすごく見れるね。これができていれば実務においても成果出してくれそうってイメージを与えられる
プログラマーとして何かを生み出したりすることってすごく大事だけど、それを日頃からやっているかはすごく見れるね。これができていれば実務においても成果出してくれそうってイメージを与えられる
なるほど！
具体的になにすればいいの？
具体的になにすればいいの？
習ったことから発展させてアウトプットしているのが大事。
たとえば、スクールや教材で勉強したことをそのままマネするんじゃなくてアレンジしてアウトプットする。そうすれば「やる気あるし自分で調べてコード書いているからこの人成長するかな」って思ってもらえる
そして、これを継続的にするのが大事。
一時的にやる人は多いけど、継続的にやらないと「この人、実務でコード長い時間書いてられるかな？」と心配されちゃうんだよね。
2~3ヶ月くらいは継続的にアウトプットしないとね。
一時的にやる人は多いけど、継続的にやらないと「この人、実務でコード長い時間書いてられるかな？」と心配されちゃうんだよね。
2~3ヶ月くらいは継続的にアウトプットしないとね。
そうなんだ…めんどくさいな…。
他にもいろいろアピールするポイントはあるから覚えておくといいよ
GitHub はソースコードをオンライン上で管理するツール。GitHub にソースコードをたくさん上げているとやる気のあるエンジニアだと評価されやすい。
connpass はエンジニア向けのイベント管理ツール。connpass 経由でイベントに参加すると過去に参加したイベント一覧が公開されるようになっている。
connpass はエンジニア向けのイベント管理ツール。connpass 経由でイベントに参加すると過去に参加したイベント一覧が公開されるようになっている。
えっ！？
採用者ってそんな情報まで見ているの？
採用者ってそんな情報まで見ているの？
採用担当者はSNSアカウントをチェックしている！？
なんでも見ているよ（笑）
得られる情報は全部得ていると思ったほうがいい。
Twitterでネガティブな発言をするのは良くない理由はこれだね。Twitterで学習意欲はアピールできるから、うちのスクールでもどんどん使っていくように指導しているけど、よく分かっていない人は愚痴ばっかり言って損しているよね。
Twitterでネガティブな発言をするのは良くない理由はこれだね。Twitterで学習意欲はアピールできるから、うちのスクールでもどんどん使っていくように指導しているけど、よく分かっていない人は愚痴ばっかり言って損しているよね。
えー…。
こしばのツイート、会社の愚痴ばっかり…。
こしばのツイート、会社の愚痴ばっかり…。
そういうのはやめたほうがいいね（笑）
公開している情報だから誰が見ても恥ずかしくないようにしておこうね。
公開している情報だから誰が見ても恥ずかしくないようにしておこうね。
そうだね！気をつける！
会社の愚痴は裏垢だけにしとくよ！
会社の愚痴は裏垢だけにしとくよ！
（愚痴への情熱が凄い…）
ということは、こういうツイートも良くないよね！
Twitterでナンパしてる！即刻取り締まるべし！
Twitterでナンパしてる！即刻取り締まるべし！
こういう意見もあるけど、僕は違う考えだね。
SESはスキルアップしやすい環境だと思っている。SESっていろんな会社や技術に関わることができる手段だから、スキルアップに丁度いい。自分の実力では入社できない会社の仕事に関わることも出来るからすごいチャンスなんだよね
でも、変な現場とかに行かされたりしないの？SESってSNSであんまり良い評判聞かないよ。
こういう意見もあるよ。
こういう意見もあるよ。
たしかにSESは運要素強いと思う。ひどい会社だと全然スキルアップできないようなところもある。
ただ、うちのスクールの卒業生に紹介しているような企業は評判や就職者からのフィードバックでフィルタリングしているから良いところいっぱいあるよ。要は会社次第でそれをちゃんと選べる目があればいいってこと。
ただ、うちのスクールの卒業生に紹介しているような企業は評判や就職者からのフィードバックでフィルタリングしているから良いところいっぱいあるよ。要は会社次第でそれをちゃんと選べる目があればいいってこと。
自社開発の会社は人気だから多くの人は入社できないと思うから、自社開発志望でも妥協してSESを選択しないと行けない人もいるはず。どこにも入社できずプログラマーとしての経験を積めないのは問題だからSESはスキルアップの場としていいよ。
なるほど！結局は派遣先の現場によるもんね。
こしばとりあえずSESを含めて転職先考えてみるよ！
こしばとりあえずSESを含めて転職先考えてみるよ！
そうだ！ちなみに年齢ってエンジニア転職に関係あるの？こしばの知り合いもエンジニアになりたいって言ってるんだけど、32歳なんだよね。
年齢はめっちゃ関係あるよ！！
30代の転職は難易度が高い！？
えっそうなの！？
あるよ！！転職だからね！特に30代になると難易度があがるね。
どれくらい難しくなるの？
30代OKの求人は20代に比べて少ないんだよ。だいたい6割くらいかな。
そんなに少ないんだ!?
30代は残念ながら人気がないんだよ。IT企業だから20代のほうが多いから、年上の人って扱いにくいと思われちゃってるのかもね。
あと過去の経歴も結構見られるね。20代だとあまり仕事で成果出してなくても「若いから仕方ない」と思われるけど、30代だとそうはいかないよね。
過去に仕事で成果を上げていないと評価が下がっちゃうね。
過去に仕事で成果を上げていないと評価が下がっちゃうね。
そうなんだ…そんなに大変なんだね…。
ただ、難しいのであって不可能じゃないからね！
うちのスクールでも30代から転職している人はたくさんいるよ。ちょっとハードモードってだけ。
うちのスクールでも30代から転職している人はたくさんいるよ。ちょっとハードモードってだけ。
そうなんだ！ちょっと安心！じゃあ、やる気があれば大丈夫だね！
そうそう！
ただ、30代の人は本人から転職諦めるケースもあるね。
えっ、どういうこと？
未経験からプログラマー転職するとやっぱり収入下がってしまうから「やっぱり辞めとこ」ってなる人はいるんだよ。将来的には収入アップすると分かっていても、今の生活を捨てることになるのは厳しいよね。
そっかー
30代だとそれなりに収入もあるし、結婚もしていることもあるよね。
30代だとそれなりに収入もあるし、結婚もしていることもあるよね。
いずれにせよ、30代の転職も同じで継続性と成長性が一番大事だからね！
そっかー！経歴や年齢よりも「継続性と成長性」だね
結局、謙虚でコミュ力高い人は転職成功しやすい
まあ継続性と成長性が一番大事なんだけど、他にもいろんなところ見られているけどね。
これはエンジニア職以外の職業でも言えることだけどね。
これはエンジニア職以外の職業でも言えることだけどね。
つまり、どういうこと？
結局のところ、コミュ力高い人は転職上手く行きやすいよね。
やっぱりそうなんだ！こしば人見知りだからちょっと心配…。
人見知りであることは別に問題ないかな！
そうなの？
こしばパーティに行くと隅っこでひたすらピザとお茶を口に運ぶだけのマシーンと成り下がるレベルなんだけど、本当に大丈夫？
こしばパーティに行くと隅っこでひたすらピザとお茶を口に運ぶだけのマシーンと成り下がるレベルなんだけど、本当に大丈夫？
それは別にいいんだよ！
仕事で必要な「コミュ力」って、いわゆる誰とも気さくに話せるコミュ力じゃなくて、エンジニア的なコミュ力なんだ。
伝えたいことを正確に伝える能力だったり、相手が伝えたいことを正確に理解できる能力が大事。誰とでも仲良くなれるみたいなコミュ力はそんなに大事じゃない。もちろんそれもある方が選択肢は広がるけどね。
伝えたいことを正確に伝える能力だったり、相手が伝えたいことを正確に理解できる能力が大事。誰とでも仲良くなれるみたいなコミュ力はそんなに大事じゃない。もちろんそれもある方が選択肢は広がるけどね。
そういうことか！
それならなんとかなるかも！
それならなんとかなるかも！
そうそう！コミュ力って一口にいってもいろんな種類があるから注意が必要だね。
こしばはそういうの得意だから余裕だね！
あっ、ちなみに謙虚さも結構大事だよ。
こしばはすぐに調子乗るから注意が必要だね（笑）
こしばはすぐに調子乗るから注意が必要だね（笑）
謙虚さ…？
そうそう！これは何についても言えるけど、やっぱり謙虚な人ってよく成長するんだよね。何か指摘されたときに謙虚に学べる人ってどんどん吸収するから成長速度早いよね。
常に謙虚でいる必要はないんだけど、先輩に指摘されたら真摯に受け止める姿勢は必要かな（笑）
なるほどねー！
でも、こしばの座右の銘は「天上天下唯我独尊」だから謙虚になるのはムリかな！
でも、こしばの座右の銘は「天上天下唯我独尊」だから謙虚になるのはムリかな！
…（この子は勉強の前に謙虚さを身に着けないとダメかもしれない…）
転職を成功させるには投資対効果をアピールするべき
転職を成功させるには、投資対効果をアピールするのが重要です。
転職者は意識していませんが、採用は大きな投資です。プログラマーは一人ひとりの生産性が非常に重視される職業です。他の職業よりも投資の養素が強いです。
ゆえに「継続性と成長性」をアピールしていきましょう。インタビューの内容にあるように小手先のテクニックではなくて、普段から「自分がプログラマーとして仕事ができること」を実績として残す努力をしておきましょう。
またSNSを使った転職方法については以下の記事で詳しく説明しているので、効率よく転職成功させたい方はぜひこちらも一読しておきましょう。
tech boost の詳細情報
tech boostとは未経験からプログラミングを学べるプログラミングスクールです。
高額なスクールがある中、コスパよく学習できると話題のスクールです。
運営元の Branding Engineer はエンジニア向けのキャリアサービスを展開しており、tech boost経由でIT企業への転職が可能になっているのも特徴です。
大手メーカー技術職から、IT業界に転職。現在は、techboostの校長を担当。Twitter、Instagram、YouTube、TikTokなどで発信することが3度目飯より大好き。noteは毎日連続投稿更新中!!